Østfold står inför en paradoxal situation. Å ena sidan har vi ett betydande behov av arbetskraft, särskilt inom sjukvård, industri och serviceyrken. Å andra sidan har vi en stor arbetskraftsreserv – människor som står utanför arbetslivet, men som har potential att fylla dessa tjänster. Hur kan vi bättre utnyttja denna resurs och ompröva rekryteringen i Østfold?
Rekryteringsutmaningar i Østfold
Brist på kvalificerad arbetskraft
Många företag i Østfold kämpar med att hitta kvalificerade kandidater. Särskilt inom tekniska yrken och sjukvården finns det ett stort gap mellan utbud och efterfrågan. Detta beror bland annat på:
- Brist på utbildningsmöjligheter inom specifika områden
- Liten kunskap om alternativa utbildningsmöjligheter
- Stränga krav på formell kompetens
Underutnyttjad arbetskraftsreserv
Samtidigt har vi en stor grupp arbetssökande som kämpar för att komma in på arbetsmarknaden. Dessa kan inkludera personer med:
- Utbildning från utlandet som inte är godkänd i Norge
- Bristande eller föråldrad expertis
- Språkbarriärer eller andra integrationsutmaningar
Enligt Statistisk sentralbyrå (Statistiska centralbyrånArbetslösheten i Norge var 3,9 % i januari 2025, oförändrad från samma månad föregående år.
Hur kan vi ompröva rekryteringsprocessen?
1. Fokusera på kompetens snarare än formella kvalifikationer
Ett av de största hindren för rekrytering är fokus på formella kvalifikationer snarare än verklig expertis. Företag bör överväga:
- Praktiska prov för att bedöma färdigheter
- Lärlingsplatser och praktikplatser
- Användning av alternativa utbildningar såsom yrkesskola och onlinekurser
2. Samarbete mellan näringsliv och utbildningsinstitutioner
För att säkerställa att arbetskraften möter företagens behov måste det finnas ett närmare samarbete mellan:
- Gymnasieskolor och yrkesskolor
- Företag som kan erbjuda praktikplatser
- Offentliga aktörer som NAV och kommunala arbetsmarknadsprojekt
3. Bättre integration av utländska arbetssökande
Många med utländsk bakgrund har relevant erfarenhet, men har svårt att få inresa på grund av språk- och godkännandekrav. Åtgärder som kan hjälpa inkluderar:
- Fler kurser i norskt arbetsliv och språk
- Snabbare godkännandeprocesser för utländsk utbildning
- Mentorskapsprogram där erfarna yrkesverksamma hjälper nya anställda
Exempel på framgångsrika rekryteringsinitiativ i Østfold
Industrins engagemang för lärlingsprogram
Flera industriföretag i Østfold har investerat i lärlingsprogram och interna utbildningsprogram. Detta har resulterat i:
- Ökad tillgång till kvalificerad arbetskraft
- Lägre omsättning
- Högre produktivitet
Enligt en artikel i Inner24 Indre Østfold har haft en tillväxt på 1,1 % i antalet anställda under det senaste året, vilket kan vara ett resultat av sådana åtgärder.
NAVs samarbete med lokala företag
NAV har lanserat flera initiativ för att koppla samman arbetssökande med arbetsgivare. Bland annat har de:
- Organiserade rekryteringsmässor
- Erbjuder stödprogram för arbetsgivare som anställer långtidsarbetslösa
- Startade mentorsprogram för att hjälpa nya anställda med integration
Slutsats: Vägen framåt för rekrytering i Østfold
Østfold har potential att lösa arbetskraftsparadoxen genom att ompröva hur vi rekryterar. Genom att fokusera på kompetens, stärka samarbetet mellan näringsliv och utbildning och förbättra integrationen av utländska arbetssökande kan vi skapa en mer hållbar och inkluderande arbetsmarknadspolitik.
Det är dags att tänka om – och agera därefter.
