Uppföljning efter avslutad anställning är avgörande för att säkerställa långsiktig framgång för både arbetsgivare och kandidater. För oss är detta en naturlig del av rekryteringsprocessen. Det är därför vi erbjuder uppföljning som en del av våra tjänster – eftersom vi bryr oss om de långsiktiga resultaten.
Varför vi prioriterar uppföljning
Vi vet att framgångsrik rekrytering handlar om mer än att hitta rätt kandidat. Det handlar om att säkerställa att samarbetet mellan arbetsgivare och nyanställd fungerar optimalt från start.
Minska risken för misstag
En felaktig anställning kan bli dyr för alla parter. Vår uppföljning hjälper till att identifiera och lösa utmaningar tidigt, så att du undviker onödiga problem.
Att stärka relationer
Genom att erbjuda uppföljning visar vi att vi bryr oss om mer än att bara tillsätta en tjänst. Vi bygger förtroende och långvariga relationer med våra kunder och kandidater.
Hur vi följer upp
Vår uppföljning är uppbyggd för att ge värde till både arbetsgivaren och kandidaten. Så här jobbar vi:
1. Samtal med arbetsgivaren
Vi kommer att kontakta arbetsgivaren kort efter att kandidaten har börjat:
- Hör hur onboardingen gick.
- Diskutera om kandidaten uppfyller förväntningarna.
- Identifiera eventuella utmaningar.
Detta ger arbetsgivaren en möjlighet att ge oss värdefull feedback.
2. Samtal med kandidaten
Vi kollar också in med kandidaten för att säkerställa att de har fått en bra start:
- Hur upplever de arbetsplatsen?
- Känner de sig välkomna och inkluderade?
- Finns det något de behöver för att lyckas?
Dessa samtal visar kandidaten att vi bryr oss om deras välmående och utveckling.
3. Löpande support
Vi slutar inte efter den första veckan. Vi planerar regelbundna incheckningar under de första tre till sex månaderna för att säkerställa att allt går smidigt.
Vad uppföljning betyder för dig
Genom att inkludera uppföljning efter avslutad anställning som en del av våra tjänster säkerställer vi att rekryteringsprocessen är komplett. Så här betyder det:
För arbetsgivaren
- Bättre introduktion och snabbare produktivitet för den nya medarbetaren.
- Minskad risk för tidig omsättning.
- Möjlighet att förbättra interna processer baserat på feedback.
För kandidaten
- En trygg och positiv start i en ny roll.
- Stöd och uppmärksamhet som skapar välbefinnande.
- Möjlighet att ge feedback och bli hörd.
För oss
- En möjlighet att skapa långsiktiga relationer med både kunder och kandidater.
- Insikter som hjälper oss att förbättra våra tjänster.
- Ett starkt rykte som en pålitlig partner.
Hur vi kan hjälpa till
Vi tror att uppföljning är en naturlig del av en framgångsrik rekryteringsprocess. Genom att inkludera detta som en standardtjänst visar vi vårt engagemang för att leverera värde till både kunder och kandidater.
Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig? Hör av dig med oss idag – vi ser fram emot att vara en del av din rekryteringsresa!
