Vi har erfarenhet av att arbeta inom ett brett spektrum av branscher, tack vare vårt omfattande nätverk och samarbete med olika byråer, headhunters, universitet och internationella kontakter.  

Detta tillvägagångssätt gör att vi kan erbjuda expertis som täcker många specifika branscher och sektorer. 

Vi kan hjälpa dig rekrytera till ett brett utbud av roller, beroende på dina behov och bransch.

Ta gärna en titt på din bransch och våra exempel på tjänster vi rekryterar till.

Vi har ingen standardrekryteringsprocess för alla uppdrag. Istället skräddarsyr vi processen utifrån den specifika kravprofilen och vad som krävs för att hitta och bedöma den idealiska kandidaten för just den rollen och deras verksamhet.

Hur snabbt vi kan tillsätta en ledig tjänst beror på flera faktorer, såsom tjänstens komplexitet, kraven på kandidaten och marknadssituationen. Generellt sett kan vi ofta presentera kvalificerade kandidater inom 2 veckor efter att processen påbörjats. För mer specialiserade eller chefsbefattningar kan det ta lite längre tid, medan enklare roller kan tillsättas snabbare. Vårt mål är alltid att hitta rätt kandidat så effektivt som möjligt, utan att kompromissa med kvaliteten.

Vi erbjuder flexibla prismodeller anpassade till olika behov och projekttyper. För mindre rekryteringsuppdrag, där det finns en eller ett fåtal kandidater, arbetar vi vanligtvis med en prestationsbaserad modell där arvodet ligger mellan 10 % och 25 % av kandidatens årliga bruttolön. Detta inkluderar hela rekryteringsprocessen från början till slut och faktureras normalt vid undertecknande av anställningsavtal.

För större projekt eller när flera befattningar är inblandade – särskilt inom enklare roller – övergår vi ofta till en timmodell. Detta gör att vi kan prissätta uppdraget mer exakt och rättvist, baserat på faktisk arbetsbelastning och komplexitet, snarare än att prissätta varje befattning separat.

Oavsett prissättningsmodell bygger vår strategi på ett tydligt mål: att leverera kvalitet och värde genom en strukturerad och målinriktad process. Genom att knyta vår ersättning till lönenivå eller nedlagd tid säkerställer vi att våra intressen är nära i linje med dina – vi lyckas bara när du gör det.

Vi lägger stor vikt vid att involvera kunden i rekryteringsprocessen för att säkerställa att vi hittar den bästa kandidaten som verkligen matchar deras behov och företagskultur. Så här involverar vi dig i processen:

Inledande konsultation: Vi börjar med en grundlig konsultation för att förstå dina specifika behov, företagskultur och kraven för rollen. Detta ger oss en tydlig förståelse för vad som är viktigt för dig, och hur vi kan anpassa processen därefter.

Utveckling av kravprofil: Tillsammans tar vi fram en detaljerad kravprofil för tjänsten. Detta inkluderar både tekniska färdigheter och personliga egenskaper som är nödvändiga för att lyckas i rollen. Vi ser till att profilen ligger i linje med dina långsiktiga mål och strategier.

Regelbundna uppdateringar: Vi håller dig kontinuerligt uppdaterad under hela processen. Detta inkluderar framsteg, kandidatstatus och all feedback vi får från kandidaterna. Regelbundna möten eller rapporter ger dig insikt i hur processen utvecklas.

Intervju och utvärdering: När vi presenterar kandidater arbetar vi nära dig för att planera och genomföra intervjuer. Vi kan ge råd och stöd under intervjuerna och utvärdera kandidaterna tillsammans med dig utifrån din feedback och bedömningar.

Feedback och justeringar: Efter varje intervjurunda eller kandidatbedömning tar vi emot din feedback och gör nödvändiga justeringar i processen för att bättre möta dina behov. Detta säkerställer att vi kontinuerligt förbättrar vårt tillvägagångssätt och anpassar vår sökstrategi efter dina preferenser.

Onboarding Support: Vi tillhandahåller support i onboardingprocessen för att säkerställa en smidig övergång för den nya medarbetaren. Vi ger råd om hur man bäst integrerar kandidaten i teamet och anpassar sig till dennes arbetsmiljö.

Långsiktigt partnerskap: Vårt mål är att bygga långsiktigt samarbete och goda relationer. Vi ser oss själva som en tillväxtpartner för ditt företag och vi finns alltid tillgängliga för att ge råd och stöd även efter anställning. Det kan innefatta uppföljningar för att utvärdera den nyanställdes utveckling och anpassning, samt stöd vid framtida rekryteringsbehov.

Genom att involvera dig på detta sätt säkerställer vi att rekryteringsprocessen är en samarbetsprocess som inte bara uppfyller, utan överträffar dina förväntningar. Vi är dedikerade till att skapa en positiv upplevelse för både dig och kandidaterna, och att bidra till din långsiktiga framgång.

Ja, vi erbjuder garantier för att säkerställa att du får den kvalitet och säkerhet du förväntar dig. Vi förstår att det kan vara utmanande att lokalisera ansvar vid felaktig anställning, och vårt mål är att undvika konflikter och hitta lösningar som fungerar för båda parter.

Vår garanti innebär att vi erbjuder en rabatt på 50% på vårt arvode om anställningen inte fungerar som förväntat inom en överenskommen period. Detta ger dig extra trygghet och visar vårt engagemang för att hitta rätt kandidat för ditt företag.

Vi vill bygga långsiktiga och positiva relationer med våra kunder och därför är vi måna om att hantera eventuella problem på ett konstruktivt sätt. Vårt förhållningssätt är att fokusera på att hitta en lämplig lösning som tillgodoser dina behov och ger dig den trygghet du behöver i rekryteringsprocessen.