Østfold står overfor en paradoksal situasjon. På den ene siden har vi et betydelig behov for arbeidskraft, spesielt innen helsevesen, industri og serviceyrker. På den andre siden har vi en stor arbeidskraftreserve – mennesker som står utenfor arbeidslivet, men som har potensial til å fylle disse stillingene. Hvordan kan vi bedre utnytte denne ressursen og revurdere rekruttering i Østfold?
Rekrutteringsutfordringer i Østfold
Mangel på kvalifisert arbeidskraft
Mange bedrifter i Østfold sliter med å finne kvalifiserte kandidater. Spesielt innen tekniske yrker og helsevesenet er det et stort gap mellom tilbud og etterspørsel. Dette skyldes blant annet:
- Manglende utdanningstilbud innen spesifikke fagfelt
- Lite kjennskap til alternative opplæringsmuligheter
- Strenge krav til formell kompetanse
Underutnyttet arbeidskraftreserve
Samtidig har vi en stor gruppe arbeidssøkere som sliter med å komme inn på arbeidsmarkedet. Dette kan være personer med:
- Utdanning fra utlandet som ikke er godkjent i Norge
- Manglende eller utdatert kompetanse
- Språkbarrierer eller andre integrasjonsutfordringer
Ifølge Statistisk sentralbyrå (SSB) var arbeidsledigheten i Norge på 3,9 % i januar 2025, uten endring fra samme måned året før.
Hvordan kan vi revurdere rekrutteringsprosessen?
1. Fokus på kompetanse fremfor formelle kvalifikasjoner
En av de største barrierene i rekruttering er fokuset på formelle kvalifikasjoner fremfor reell kompetanse. Bedrifter bør vurdere:
- Praktiske tester for å vurdere ferdigheter
- Lærlingordninger og praksisplasser
- Bruk av alternative opplæringsløp som fagskole og nettbaserte kurs
2. Samarbeid mellom næringsliv og utdanningsinstitusjoner
For å sikre at arbeidskraften møter næringslivets behov, må det være et tettere samarbeid mellom:
- Videregående skoler og fagskoler
- Bedrifter som kan tilby praksisplasser
- Offentlige aktører som NAV og kommunale arbeidsmarkedsprosjekter
3. Bedre integrering av utenlandske arbeidssøkere
Mange med utenlandsk bakgrunn har relevant erfaring, men sliter med å få innpass på grunn av språk- og godkjenningskrav. Tiltak som kan hjelpe inkluderer:
- Flere kurs i norsk arbeidsliv og språk
- Raskere godkjenningsprosesser for utenlandsk utdanning
- Mentorordninger hvor erfarne fagfolk hjelper nye arbeidstakere
Eksempler på vellykkede rekrutteringstiltak i Østfold
Industriens satsing på lærlingordninger
Flere industribedrifter i Østfold har investert i lærlingordninger og interne opplæringsprogrammer. Dette har resultert i:
- Økt tilgang på kvalifisert arbeidskraft
- Lavere turnover
- Høyere produktivitet
Ifølge en artikkel i Indre24 har Indre Østfold hatt en vekst på 1,1 % i antall ansatte det siste året, noe som kan være et resultat av slike tiltak.
NAVs samarbeid med lokale bedrifter
NAV har lansert flere tiltak for å koble arbeidssøkere med arbeidsgivere. Blant annet har de:
- Arrangert rekrutteringsmesser
- Tilbudt støtteordninger for arbeidsgivere som ansetter langtidsledige
- Startet mentorprogrammer for å hjelpe nyansatte med integrering
Konklusjon: Veien videre for rekruttering i Østfold
Østfold har potensial til å løse arbeidskraftparadokset ved å revurdere hvordan vi rekrutterer. Ved å fokusere på kompetanse, styrke samarbeidet mellom næringsliv og utdanning, og bedre integreringen av utenlandske arbeidssøkere, kan vi skape en mer bærekraftig og inkluderende arbeidsmarkedspolitikk.
Det er på tide å tenke nytt – og handle deretter.
