Oppfølging etter ansettelse er avgjørende for å sikre langsiktig suksess både for arbeidsgivere og kandidater. Hos oss er dette en naturlig del av rekrutteringsprosessen. Derfor tilbyr vi oppfølging som en del av våre tjenester – fordi vi bryr oss om de langsiktige resultatene.
Hvorfor vi prioriterer oppfølging
Vi vet at en vellykket rekruttering handler om mer enn å finne den rette kandidaten. Det handler om å sikre at samarbeidet mellom arbeidsgiver og nyansatt fungerer optimalt fra starten av.
Reduser Risikoen for Feilansettelser
En feilansettelse kan være dyrt for alle parter. Vår oppfølging hjelper med å identifisere og løse utfordringer tidlig, så du unngår unødvendige problemer.
Styrke Relasjonene
Ved å tilby oppfølging viser vi at vi bryr oss om mer enn bare å fylle en stilling. Vi bygger tillit og langvarige relasjoner med våre kunder og kandidater.
Hvordan vi følger opp
Oppfølgingen vår er strukturert for å gi verdi til både arbeidsgiver og kandidat. Her er hvordan vi jobber:
1. Samtaler med Arbeidsgiver
Vi tar kontakt med arbeidsgiver kort tid etter at kandidaten har startet for å:
- Høre hvordan onboardingen har gått.
- Diskutere om kandidaten oppfyller forventningene.
- Identifisere eventuelle utfordringer.
Dette gir arbeidsgiver en mulighet til å gi oss verdifulle tilbakemeldinger.
2. Samtaler med Kandidaten
Vi sjekker også inn med kandidaten for å sikre at de har hatt en god start:
- Hvordan opplever de arbeidsplassen?
- Føler de seg velkommen og inkludert?
- Er det noe de trenger for å lykkes?
Disse samtalene viser kandidaten at vi bryr oss om deres trivsel og utvikling.
3. Løpende Støtte
Vi stopper ikke etter den første uken. Vi planlegger regelmessige innsjekker over de første tre til seks månedene for å sikre at alt går som det skal.
Hva oppfølging betyr for deg
Ved å inkludere oppfølging etter ansettelse som en del av våre tjenester, sikrer vi at rekrutteringsprosessen er komplett. Her er hva dette betyr:
For Arbeidsgiveren
- Bedre onboarding og raskere produktivitet for den nyansatte.
- Redusert risiko for tidlig turnover.
- Mulighet til å forbedre interne prosesser basert på tilbakemeldinger.
For Kandidaten
- En trygg og positiv start i en ny rolle.
- Støtte og oppmerksomhet som skaper trivsel.
- Mulighet til å gi tilbakemeldinger og bli hørt.
For Oss
- En mulighet til å skape langsiktige relasjoner med både kunder og kandidater.
- Innsikt som hjelper oss med å forbedre våre tjenester.
- Et sterkt omdømme som en pålitelig partner.
Hvordan vi kan hjelpe
Vi tror at oppfølging er en naturlig del av en vellykket rekrutteringsprosess. Ved å inkludere dette som en standardtjeneste, viser vi vårt engasjement for å levere verdi til både kunder og kandidater.
Vil du vite mer om hvordan vi kan hjelpe deg? Ta kontakt med oss i dag – vi gleder oss til å bli en del av din rekrutteringsreise!
