Vi har erfaring med å jobbe innen et bredt spekter av bransjer, takket være vårt omfattende nettverk og samarbeid med ulike byråer, hodejegere, høyskoler og internasjonale kontakter.  

Denne tilnærmingen gjør at vi kan tilby ekspertise som dekker mange specifikke bransjer og sektorer. 

Vi kan hjelpe dere med å rekruttere til et bredt spekter av roller, avhengig av deres behov og bransje.

Ta gjerne et titt på din bransje og våre eksempler på stillinger vi rekrutterer til.

Vi har ikke en standard rekrutteringsprosess for alle oppdrag. I stedet skreddersyr vi prosessen basert på den spesifikke kravprofilen og det som kreves for å finne og vurdere den ideelle kandidaten for akkurat den rollen og deres virksomhet.

Hvor raskt vi kan fylle en ledig stilling avhenger av flere faktorer, som stillingens kompleksitet, kravene til kandidaten, og markedssituasjonen. Generelt sett kan vi ofte presentere kvalifiserte kandidater innen 2 uker etter at vi har startet prosessen. For mer spesialiserte eller lederstillinger kan det ta noe lengre tid, mens enklere roller kan fylles raskere. Vårt mål er alltid å finne den rette kandidaten så effektivt som mulig, uten at det går på bekostning av kvaliteten.

Vi tilbyr fleksible prismodeller tilpasset ulike behov og prosjekttyper. For mindre rekrutteringsoppdrag, hvor det er snakk om én eller få kandidater, jobber vi vanligvis med en resultatbasert modell der honoraret utgjør mellom 10 % til 25 % av kandidatens årlige bruttolønn. Dette inkluderer hele rekrutteringsprosessen fra start til slutt, og faktureres normalt ved signering av arbeidsavtale.

Ved større prosjekter eller når det er snakk om flere stillinger – særlig innenfor enklere roller – går vi ofte over til en timebasert modell. Dette gjør det mulig å prise oppdraget mer presist og rettferdig, basert på faktisk arbeidsmengde og kompleksitet, fremfor å prise hver enkelt stilling separat.

Uavhengig av prismodell, er vår tilnærming bygget på et tydelig mål: å levere kvalitet og verdi gjennom en strukturert og målrettet prosess. Ved å knytte vår kompensasjon til lønnsnivå eller tidsbruk, sørger vi for at våre interesser er tett med deres – vi lykkes først når dere gjør det.

Vi legger stor vekt på å involvere kunden i rekrutteringsprosessen for å sikre at vi finner den beste kandidaten som virkelig matcher deres behov og bedriftskultur. Her er hvordan vi involverer dere i prosessen:

Innledende Konsultasjon: Vi starter med en grundig konsultasjon for å forstå deres spesifikke behov, bedriftskultur, og de kravene som stilles til rollen. Dette gir oss en klar forståelse av hva som er viktig for dere, og hvordan vi kan tilpasse prosessen deretter.

Utvikling av Kravprofil: Sammen utvikler vi en detaljert kravprofil for stillingen. Dette inkluderer både tekniske ferdigheter og personlige egenskaper som er nødvendige for å lykkes i rollen. Vi sørger for at profilen er i tråd med deres langsiktige mål og strategier.

Regelmessige Oppdateringer: Vi holder dere kontinuerlig oppdatert gjennom hele prosessen. Dette inkluderer fremskritt, kandidatstatus, og eventuelle tilbakemeldinger vi får fra kandidatene. Regelmessige møter eller rapporter gir dere innsikt i hvordan prosessen utvikler seg.

Intervju og Evaluering: Når vi presenterer kandidater, samarbeider vi tett med dere om å planlegge og gjennomføre intervjuer. Vi kan gi råd og støtte under intervjuene og evaluere kandidatene sammen med dere, basert på deres tilbakemeldinger og vurderinger.

Tilbakemelding og Justeringer: Etter hver intervjurunde eller kandidatvurdering, tar vi imot deres tilbakemeldinger og gjør nødvendige justeringer i prosessen for å bedre møte deres behov. Dette sikrer at vi kontinuerlig forbedrer vår tilnærming og justerer vår søkestrategi etter deres preferanser.

Onboarding Støtte: Vi gir støtte i onboarding-prosessen for å sikre en smidig overgang for den nyansatte. Vi gir råd om hvordan man best kan integrere kandidaten i teamet og tilpasse seg deres arbeidsmiljø.

Langsiktig Partnerskap: Vårt mål er å bygge langsiktige samarbeid og gode relasjoner. Vi ser på oss selv som en partner i vekst for deres virksomhet, og vi er alltid tilgjengelige for å gi råd og støtte også etter ansettelsen. Dette kan inkludere oppfølginger for å evaluere den nye medarbeiderens utvikling og tilpasning, samt støtte i fremtidige rekrutteringsbehov.

Ved å involvere dere på denne måten, sikrer vi at rekrutteringsprosessen er en samarbeidsprosess som ikke bare møter, men overgår deres forventninger. Vi er dedikert til å skape en positiv opplevelse for både dere og kandidatene, og til å bidra til deres langsiktige suksess.

Ja, vi tilbyr garantier for å sikre at dere får den kvaliteten og tryggheten dere forventer. Vi forstår at det kan være utfordrende å peke ut ansvar ved en feilansettelse, og vårt mål er å unngå konflikter og finne løsninger som fungerer for begge parter.

Vår garanti innebærer at vi tilbyr en rabatt på 50% på vårt honorar dersom ansettelsen ikke fungerer som forventet innen en avtalt periode. Dette gir dere en ekstra sikkerhet og viser vårt engasjement for å finne den rette kandidaten for deres virksomhet.

Vi ønsker å bygge langsiktige og positive relasjoner med våre kunder, og derfor er vi opptatt av å håndtere eventuelle problemer på en konstruktiv måte. Vår tilnærming er å fokusere på å finne en passende løsning som tilfredsstiller deres behov og gir dere den tryggheten dere trenger i rekrutteringsprosessen.