Slik får dere ledere med i rekrutteringsprosessen
Ledere i rekrutteringsprosessen er avgjørende for at ansettelser skal bli gode. Ikke bare som godkjennere til slutt, men som trygge
Ledere i rekrutteringsprosessen er avgjørende for at ansettelser skal bli gode. Ikke bare som godkjennere til slutt, men som trygge
Intern mobilitet er mer enn et HR-tiltak. Brukt riktig er det en viktig del av strategisk rekruttering. Virksomheter som blir
Strategisk rekruttering handler om mer enn å fylle en ledig stilling. Når ledere og rekrutteringsansvarlige jobber godt sammen, blir prosessen
Du lyser ut en stilling.Får inn 73 søknader.Intervjuer 8 kandidater.Ansetter én. Tre måneder senere sitter du der igjen. Samme rolle.
I mange virksomheter blir rekruttering fortsatt behandlet som en isolert aktivitet: En stilling blir ledig, behovet oppstår og prosessen settes
Ã… finne riktig kandidat er ofte lettere sagt enn gjort. Mange ledere og HR-ansvarlige kjenner seg igjen i usikkerheten: Hvordan
Sommeren er en tid for ferie, avslapning og refleksjon for mange ansatte, men for ledere kan det være en tid
Mange forbinder lederskap med autoritet, besluttsomhet og karisma. Men forskning viser at en annen egenskap skaper enda sterkere og mer
Ydmykhet er en verdsatt egenskap hos ledere. En ydmyk leder er åpen for tilbakemeldinger, skaper en kultur preget av tillit
Østfold står overfor en paradoksal situasjon. På den ene siden har vi et betydelig behov for arbeidskraft, spesielt innen helsevesen,
